De cao Technisch Installatiebedrijf verplicht de functie van je werknemers in te delen volgens het Handboek Functie-indeling voor de Metaal en Techniek. Hiermee stel je functie- en salarisgroepen vast. Hoe regel je het precies?
Verplichting indeling functie werknemer volgens Handboek Functie-indeling voor Metaal en Techniek.
Van de meest voorkomende functies in de installatiebranche is voor onze leden (na inloggen)n een verkort digitaal overzicht van de functieprofielen (met bijbehorende omschrijving en salarisgroep) beschikbaar: Functieprofielen in de installatiebranche, gebaseerd op het Handboek Functie-indeling. Ook voor de Elektrotechnische Detailhandel zijn deze functieprofielen beschikbaar.
Voordelen functie-indeling
- uniform functiewaarderingssysteem in de branche
- overzicht opbouw werknemersbestand, onderbouwing verschillen salaris
- beschrijvingen verantwoordelijkheden vormen basis voor jaarlijkse functioneringsgesprekken of beoordelingen werknemer
- duidelijk welke eisen worden gesteld aan een nieuwe werknemer
- duidelijk wat het loon is waarop een werknemer minimaal recht heeft
Niet indelen kan zelfs leiden tot vordering van achterstallig loon, als blijkt dat minder salaris is betaald dan het cao-salaris.
Vaststelling toepasselijke functie- en salarisgroep, hoe doe ik dat?
- Functies onderbrengen bij functiefamilies (afhankelijk van gemeenschappelijke kenmerken)
- 6 verschillende niveaus per functiefamilie. Deze niveaus worden functiegroepen genoemd. Beslissend voor de indeling in een functiegroep is de feitelijke inhoud van de functie, dus de werkzaamheden die de werknemer geacht wordt uit te voeren.
- De indeling in een functiegroep is afhankelijk van een aantal factoren: de complexiteit van de werkzaamheden, de zelfstandigheid, het afbreukrisico dat aan de functie is verbonden en de fysieke aspecten. Een afgeronde opleiding kan bijvoorbeeld een rol spelen bij de indeling, maar het is niet allesbepalend. Het maakt voor de indeling in een functiegroep en salarisschaal niet uit hoe de functie wordt genoemd, maar het gaat echt om de functie-inhoud, dus de werkzaamheden die de werknemer moet uitoefenen.
- Als je hebt vastgesteld in welke functiegroep de functie thuishoort, kijk je vervolgens in de salaristabellen in de cao om te zien welk salaris minimaal bij deze functie hoort. ( functiegroep 3 hoort bij salarisgroep B/3, functiegroep 4 hoort bij salarisgroep C/4, etc.)
BBL-leerlingen van 16 t/m 20 jaar
- Aparte salaristabellen voor BBL-ers van 16 t/m 20 jaar
- Indeling op basis van de startleeftijd van het BBL-traject en het aantal leerjaren en niet de inhoud van de functie
