Jong Techniek Nederland richt zich op jonge (aanstaande) managers en ondernemers binnen de installatiebranche en elektrotechnische detailhandel. Jong in leeftijd (jonger dan 40 jaar) maar ook jong in de zin van de levensfase van de onderneming. Het platform richt zich ook op jonge managers, die zelf geen ondernemer zijn maar wel bijvoorbeeld een vestiging of een grote afdeling leiden. .
Daarnaast streeft het platform naar meer samenwerking met ‘jongerenclubs’ van andere branches binnen de bouwkolom, zoals bouwbedrijven en architecten, om de integratie tussen deze partijen te vergroten en proposities uit te breiden.
Met Jong Techniek Nederland hebben de jonge leden een platform om te netwerken en om kennis en ervaringen uit te wisselen. Hoe ervaren zij bijvoorbeeld de verschillen tussen generaties op de werkvloer? Levert dat problemen op of is het juist inspirerend? Of wat moet je doen bij een bedrijfsovername? Hoe bereken je wat je bedrijf waard is?
Het is prettig om met andere gelijkgestemden van gedachten te wisselen over dit soort complexe onderwerpen en je netwerk regelmatig uit te breiden. Sparren met collega’s is ook onderdeel van zelfontwikkeling en zelfbewustzijn. Je kunt immers in contact met anderen afmeten hoe je er zelf voor staat. Dat kan soms ook verrassende inzichten opleveren die kunnen leiden tot nieuwe en sterkere samenwerkingsverbanden in de keten met mogelijkheden om te groeien en om de eigen expertise uit te breiden.
