In de Arbeidstijdenwet staat hoeveel uren werknemers in een bepaalde periode mogen werken en hoeveel tijd ze recht hebben op pauze of rust. Er zijn daarnaast extra normen voor nachtarbeid, werken op zondag en oproepdiensten (consignatie).
Arbeidstijden
De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen vanaf 18 jaar die voor een werkgever werkt, dus ook voor uitzendkrachten, gedetacheerden en stagiairs. Maar ook voor jeugdige werknemers van 16 en 17 jaar, waarvoor aanvullende regels gelden.
Lees meer over de Arbeidstijdenwet
Lees meer over Arbeid- en rusttijden
Consignatie
Wanneer u van uw werknemers verwacht oproepbaar te zijn buiten de normaal geldende werktijd, kunt u een consignatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Lees meer over consignatiedienst en vergoeding
Lees meer over consignatie voor 55 jaar en ouder
Overwerk
Wat is het verschil tussen overuren en verschoven uren en hoe bereken ik de vergoeding overuren omgerekend per uur? Kan ik van mijn werknemer verlangen dat hij overwerkt? En hoe ga ik om met beloning?
Ploegendienst
Om te zorgen dat er continu gewerkt wordt in uw bedrijf kunt u uw werknemers ploegendiensten laten draaien. Daarbij werken medewerkers in onregelmatige uren volgens een vast rooster.
Reisuren
Een werknemer die geen vaste werkplek heeft, maar op een karwei werkt, maakt reisuren als hij van huis naar de werkplek gaat. Hoe worden reisuren nu vergoed?
