Wil je als ondernemer, HR-medewerker of recruiter in de installatietechniek écht werk maken van gelijke kansen? Schrijf je dan in voor de leercirkel “Werk aan gelijke kansen bij werving en selectie”, georganiseerd door Techniek Nederland, Wij Techniek en AWVN.
Deze leercirkel borduurt voort op het online drieluik workshops in het eerste kwartaal 2025 en biedt deelnemers de kans om concreet aan de slag te gaan met deze thema’s voor hun eigen organisatie en direct feedback te krijgen op je eigen teksten, vragenlijsten en scoreformulieren.
De leercirkel bestaat uit drie fysieke bijeenkomsten op locatie in het Intechnium in Woerden.
Inclusieve vacatureteksten schrijven – Maandag 7 april 2025 | 10:00 – 14:30 uur
Een inclusieve vacaturetekst gaat verder dan alleen genderneutrale termen. Het gaat om een duidelijke, eerlijke tekst die iedereen aanspreekt. Ga concreet aan de slag met je eigen vacaturetekst en breng deze terug naar de kern en vermijdt verborgen eisen, zodat je een bredere groep kandidaten aantrekt.
Objectieve eerste selectie – Dinsdag 13 mei | 10:00 – 14:30 uur
Vervang CV en motivatiebrief door gerichte vragen, gebaseerd op de minimale vereisten van de functie. Ga aan de slag met een goede vragenlijst en scoreformulier, passend bij je vacature.
Gestructureerd interviewen – Maandag 23 juni | 10:00 – 14:30 uur
Leer vragen te stellen, waarmee je objectieve antwoorden krijgt in een gestructureerd interview om het beste talent te kiezen voor de functie.
Waarom deelnemen?
Tijdens deze leercirkel ga je met de waardevolle kennis uit de online workshops ook concreet aan de slag voor je eigen organisatie en leer je van de trainers en de andere deelnemers. Meld je aan via het aanmeldformulier. Het aantal deelnemers aan de leercirkel is beperkt. Deelnemers aan de eerdere online workshops krijgen voorrang bij aanmelding.
