Op dit moment is er geen budget meer om nieuwe RVU-MT-uitkeringen toe te kennen. Ingediende aanvragen komen op een wachtlijst en worden op volgorde van binnenkomst behandeld zodra er weer budget beschikbaar is.
Alleen aanvragen die volledig voldoen aan alle voorwaarden worden op de wachtlijst geplaatst. Als de aanvraag op de wachtlijst is geplaatst ontvangt de werknemer hierover bericht. Aanvragen die niet voldoen of niet volledig zijn, worden zoals gebruikelijk, afgewezen. Indien op een later moment een onvolledig verzoek alsnog volledig wordt gemaakt, zal voor de volgorde van de wachtlijst het moment van voldoen aan de volledigheid bepalend zijn.
Ontvangt de oud-werknemer al een RVUMT-uitkering? Dan blijft deze gewoon doorlopen tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Het verzoek komt 15 maart 2024 binnen om per 1 augustus 2024 met RVU te gaan. Het budget komt echter per 1 juli weer beschikbaar, dan zal de aanvrager een voorwaardelijke toekenning ontvangen met daarin de eerstvolgende mogelijke datum. Die datum ligt mogelijk 2-3 maanden na 1 juli in verband met de bedenktijd van de werknemer na ontvangst van de voorwaardelijke toekenning. Dit om ontslag aan te vragen (rekening houdend met de opzegtermijn), bevestiging ervan door de werkgever en het loonheffingsformulier terug te sturen. De werkgever wordt hierover gelijktijdig geïnformeerd.
Ingediende verzoeken die niet voldoen worden op de gebruikelijke wijze afgewezen. Ook wordt op de gebruikelijke wijze aangegeven dat er vervolgens een nieuw verzoek kan worden ingediend dat wel aan alle voorwaarden voldoet. In de brief zal wel een mededeling komen dat er een wachtlijst is, zodat de aanvrager duidelijk weet dat wanneer er wel een volledig verzoek wordt ingediend deze eerst dan op een wachtlijst komt.
Meer informatie over de RVU-MT lees je op de site van de RVU-MT.
Veel gestelde vragen over de regeling.
Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen werknemers maximaal 36 maanden voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. De werknemer ontvangt dan een uitkering van 2.182 euro bruto per maand (bedrag voor het jaar 2024). Dit bedrag wordt naar rato toegekend bij een deeltijd dienstverband.
Vanaf 11 maart 2024 omdat vanuit de huidige cao-heffing het beschikbare budget op is. Volgens de huidige cao-afspraak treedt dan een wachtlijstregeling in werking. De RVU is thans onderwerp van bespreking in de lopende cao-onderhandelingen.
Belangrijke voorwaarden waaraan moet worden voldaan zijn:
Indien het verzoek compleet is en voldoet aan de voorwaarden ontvangt de werknemer een voorwaardelijke toekenning. Daarin staan de data vermeld en het uitkeringsbedrag. In de brief is tevens aangegeven dat de werknemer 30 dagen de tijd heeft om vervolgens de ontslagbrief, de bevestiging ervan door de werkgever en het loonheffingsformulier terug te sturen. De werkgever wordt hierover gelijktijdig geïnformeerd.
De brief met de voorwaardelijke toekenning zal niet meer worden gestuurd. Daarvoor in de plaats komt een brief waarin mededeling wordt gedaan dat het verzoek niet in behandeling kan worden genomen.
Waarbij wordt aangegeven dat de werknemer op de wachtlijst wordt geplaatst met een toegewezen wachtlijst nummer. Ook wordt aangegeven dat wanneer er weer budget is de aanvrager mogelijk een andere (latere) datum in de voorwaardelijke toekenningsbrief gaat krijgen dan de werknemer zelf had aangevraagd.
Werknemers met een bruto maandsalaris van maximaal 4.025 euro (exclusief toeslagen) bij een voltijd dienstverband kunnen deelnemen aan de RVU. Werknemers met een hoger maandinkomen kunnen deelnemen wanneer zij regelmatig (tenminste 1 jaar voorafgaand aan de aanmelding voor de RVU) volgens een vooraf vastgesteld consignatierooster in consignatiedienst hebben gewerkt of volgens een vooraf vastgesteld schema in ploegendienst hebben gewerkt. Daarnaast moet de werknemer tenminste 5 jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van de RVU-uitkering werkzaam zijn in de Metaal en Techniek.
De uitkering wordt betaald uit een collectief fonds. Werkgevers dragen aan dit fonds een heffing van 0,25% van de loonsom Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) af en krijgen daarvoor een rekening van Cometec.
Dat kan. Voor de RVU-regeling is een aparte cao overeengekomen die een looptijd heeft tot en met 31 december 2027. Dat betekent dat de regeling niet stopt bij het aflopen van de huidige cao voor het Technisch Installatiebedrijf op 31 maart 2024. Dit zou alleen anders kunnen zijn wanneer er in de cao andere afspraken worden gemaakt over de RVU-regeling.
Meer informatie over de RVU vind je op de website van de Stichting Vakraad Metaal en Techniek.
