Volop kansen voor monteurs: in maart 2022 is het rapport ‘Prognose werkgelegenheid in de Technische installatiebranche en instroom vanuit het onderwijs’ uitgekomen. Dit onderzoek laat zien hoe de instroom vanuit onderwijs en zij-instromers de aankomende 3 jaar eruit zal zien. Het onderzoek heeft deze cijfers vergeleken met de werkvraag die op de branche afkomt. De conclusie? De branche groeit, maar niet genoeg om de vraag bij te kunnen houden.
Om te beginnen een kleine slag om de arm: sinds dit onderzoek is de wereld nogal veranderd. In de prognoses zijn de gevolgen van de oorlog in Oekraïne niet meegenomen, omdat die oorlog er tijdens het onderzoek nog niet was. Maar we kunnen er vanuit gaan dat de vraag onverminderd hoog blijft, want ook om minder van Rusland afhankelijk te worden, moeten we van het gas af. En om van het gas af te gaan, hebben we mensen nodig.
Vervanging, uitbreiding en instroom
Collega’s die met pensioen gaan of een andere baan vinden, moeten worden vervangen. Daarnaast hebben we meer mensen nodig om aan de toegenomen vraag te kunnen voldoen. Deze mensen moeten allemaal nog geworven worden. De wervingsbehoefte is in 2022 zo’n 25 duizend nieuwe medewerkers. In 2025 is dat aantal gestegen naar 26,5 duizend.
Gelukkig stromen er ook veel mensen in: ongeveer 21 duizend in 2022 en 20,5 duizend in 2025. Maar daar zit ook gelijk het probleem. Er stromen mensen in, maar ieder jaar iets minder, terwijl de vraag juist ieder jaar meer wordt.
Zij-instromers en instroom vanuit onderwijs
Driekwart van de nieuwe collega’s in de branche werkte eerst ergens anders of had geen werk. Zij zijn de zij-instromers. In 2022 hebben we daar 1275 mensen tekort aan en in 2025 is dat opgelopen naar 2860.
De rest komt uit het regulier onderwijs, voornamelijk de vmbo-opleidingen. Daar hebben we in 2022 zo’n 2600 instromers tekort aan, in 2025 is dat opgelopen tot 3275. Het tekort in het vmbo komt vooral door het feit dat de gehele instroom in het vmbo terugloopt.
Kansen voor monteurs en innovatie
De grootste kansen zijn er de aankomende jaren vooral voor monteurs. Daar is de grootste behoefte aan en zij hebben dus ruime keuze in werkgevers. Dat betekent iets voor onze leden. Zij moeten nog harder aan de bak om een aantrekkelijker werkgever te blijven of te worden. Ook wordt het nog interessanter om te investeren in innovaties die de arbeidsproductiviteit verhogen en in het zelfredzamer maken van klanten.
- Download het rapport of bekijk de pagina Trendfiles met meerdere downloads.
