Op vrijdag 18 oktober hebben het kabinet, vakbonden en werkgevers een onderhandelaarsakkoord bereikt over een verlenging van de RVU-ontheffing zodat werknemers in zware beroepen tot drie jaar eerder met pensioen kunnen gaan. De huidige regeling loopt eind 2025 af.
Het akkoord zal door de vakbonden eerst worden voorgelegd aan de achterban. Bij goedkeuring wordt het akkoord verder uitgewerkt in de wet. Hieronder vind je de hoofdpunten uit het akkoord.
Mogelijkheid om de RVU-uitkering te verhogen met € 3.600 bruto per jaar
De huidige tijdelijke vrijstelling volgens de cao bedraagt € 2.182 per maand (bij voltijd dienstverband). Dit bedrag wordt per 1 januari 2025 geïndexeerd. De RVU-vrijstelling wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 3.600 euro bruto per jaar. Dit is echter geen standaard verhoging. De extra fiscale ruimte kan worden ingezet in knellende situaties waarin een werknemer met een laag inkomen of pensioen, het zich niet kan veroorloven om eerder uit te treden. Afspraken hierover kunnen tussen sociale partners worden gemaakt.
Cao-partijen bepalen definitie zwaar werk
De afbakening van zwaar werk wordt in de eerste plaats gedaan door cao-partijen. In onze cao is daarover een afspraak dat dit geldt voor alle werknemers met een maandsalaris van maximaal € 4.025. Werknemers met een hoger salaris die regelmatig in ploegen- of consignatiedienst werken komen ook in aanmerking.
De cao-afspraken die partijen maken moeten een onderbouwde afbakening bevatten van de doelgroep, gericht op zware functies en werkzaamheden. Deze afbakening moeten werkgever en werknemers vervolgens laten valideren door een derde erkende partij door het ministerie.
Geen maximumaantal deelnemers
In het bereikte akkoord is geen maximumaantal deelnemers afgesproken. In een eerder stadium van de onderhandelingen werd gesproken over een maximumaantal deelnemers van 15.000 per jaar die gebruik zouden mogen maken van de vroegpensioenregeling. Wel zal het ministerie van SZW halfjaarlijks blijven rapporteren over het RVU-gebruik. Wanneer het aantal van 15.000 deelnemers wordt overschreden gaan kabinet en sociale partners met elkaar in gesprek.
Geen einddatum en geen inkomensgrens
De nieuwe RVU-regeling kent in beginsel geen einddatum. Met een jaarlijkse monitoring en periodieke ijkmomenten om de drie jaar zal blijvend worden gekeken of de regeling nog voldoet. Omdat de nieuwe RVU-regeling zich uitsluitend richt op werknemers met een zwaar beroep kunnen cao-partijen overwegen om een inkomensgrens toe te passen in de RVU-regeling. Dat is echter geen standaard gegeven.
Agenda voor duurzame inzetbaarheid
De huidige MDIEU-subsidie loopt, net als de huidige Regeling Vervroegd Uittreden, eind 2025 af. Door de uitloopregeling kan tot 2028 gebruik worden gemaakt van de subsidie. Het kabinet en sociale partners zullen voor mei 2025 een nieuwe duurzame inzetbaarheidsagenda presenteren. Deze agenda zal gericht zijn op de preventie van zwaar werk om mensen gezond door te laten werken tot aan de pensioenleeftijd. Daarin biedt een breed palet aan maatregelen ruimte aan verschillende wensen en mogelijkheden van werkenden. Zo biedt afbouw met behulp van een vitaliteitspact of deeltijdpensioen soms een oplossing. Of is eerder uittreden met een RVU of gespaard verlof nodig. En soms wil iemand doorwerken na de AOW-leeftijd. Het is van belang tijdig na te denken over wensen en mogelijkheden rond het einde van de loopbaan.
Of de MDIEU-subsidie wordt verlengd na 2025 is niet duidelijk. Onderdeel van de uit te werken onderdelen van het onderhandelakkoord is een ‘verkenning naar de inzet van de resterende middelen duurzame inzetbaarheid uit het Pensioenakkoord, gebruikmakend van de ervaringen MDIEU.’
Reactie Techniek Nederland: ‘Blij dat er duidelijkheid is gekomen’
Techniek Nederland is blij dat na een lange periode van onderhandelen duidelijkheid is gekomen over de verlenging van de tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden. Er komt verantwoordelijkheid bij cao-partijen te liggen om gerichte afspraken te maken voor de groep die door de zwaarte van het werk het echt niet vol kan houden tot de AOW-leeftijd. Tegelijkertijd blijft het belangrijk om te blijven inzetten op de preventie van zwaar werk, bijvoorbeeld door de inzet van technologie en andere duurzame inzetbaarheidsmaatregelen. Hier ligt een belangrijke rol voor cao-partijen de komende onderhandelingen.
Wil je meer weten over de RVU? Kijk dan op www.rvumetaalentechniek.nl.
