Je bent wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te bieden en beleid te voeren tegen agressie, intimidatie, discriminatie en pesten. Wat moet je hier precies voor regelen? Deze video helpt je op weg naar gedegen beleid, modeldocumenten en een vertrouwenspersoon.
Voorwaarden en maatregelen
In de Arbowet staat dat de werkgever beleid moet voeren om te hoge psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen en waar dat niet mogelijk is te beperken. PSA bestaat uit: werkdruk, agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten. Voor een volledig overzicht van de voorwaarden en maatregelen download de Arbocatalogus.
Extern vertrouwenspersoon
Hebben medewerkers last een hoge werkdruk, pesten, intimidatie of discriminatie en willen ze dit kenbaar maken? Soms geeft een extern vertrouwenspersoon een groter gevoel van veiligheid dan iemand vanuit de eigen organisatie. Werkgevers in de installatiebranche én de technische detailhandel kunnen hun medewerkers die mogelijkheid aanbieden via Pro-Fonds
Collectief geregelde vertrouwenspersoon
Werk maken van een inclusieve werkvloer
Onderzoeken bewijzen uit dat bedrijven met een divers personeelsbestand beter presteren. Diversiteit tussen mensen in kenmerken en achtergronden opent de werksfeer, verbetert de samenwerking en het maakt de techniek aantrekkelijk voor nieuw talent. Wil jij als werkgever aan de slag met diversiteit en inclusiviteit? Doe de test, maak gebruik van ondersteuning en lees hoe iedereen de vruchten plukt van een veilige, inclusieve werkomgeving.
Aan de slag met diversiteit en inclusiviteit
Advies nodig?
De juridisch adviseurs van Techniek Nederland staan klaar om je te helpen bij vragen over wet- en regelgeving. Neem contact met hen op via 088 - 543 27 77 of advies@technieknederland.nl.
Heb je vragen over andere onderwerpen? Bekijk dan ook één van de andere Kennisclips.