Hoe zit het met loonbetaling bij ziekte in de installatiebranche? Welke rechten en plichten hebben de werknemer en werkgever bij arbeidsongeschiktheid? En bouwt een arbeidsongeschikte werknemer verlofdagen op? Dat en meer zie je in deze video.
De regels op een rij
Loonbetaling bij ziekte volgens artikel 67 cao Technisch installatiebedrijf:
Loondoorbetaling gedurende 104 weken (2 jaar) tijdens ziekte:
- eerste 6 maanden 100% salaris
- resterende 18 maanden 90% van salaris, waarop 2 uitzonderingen:
- werknemer gaat weer gedeeltelijk werken (indien op arbeid therapeutische basis wel op advies van bedrijfsarts en in kader van re-integratieplan)
- werknemer is duurzaam en volledig arbeidsongeschikt (komt in aanmerking voor een vervroegde IVA-uitkering)
In deze 2 situaties behoudt de werknemer dus ook na de eerste 6 maanden het recht op 100% salarisbetaling over zijn volledige uren.
Eventuele loonsancties:
- opschorting salaris
- stopzetting salaris
Welke sanctie is afhankelijk van de specifieke situatie.
Inhouden verlofdag bij een tweede ziekmelding (artikel 52 cao Ti)
- inhouden van maximaal aantal uren die de werknemer op de eerste dag van de tweede ziekmelding moet verzuimen
- let op: inhouden van een verlofdag mag uitsluitend bij de tweede ziekmelding, niet bij volgende ziekmeldingen
Privacy gezondheidsgegevens werknemer
- werkgever mag vragen of de arbeidsongeschiktheid gevolg is van een ongeval op het werk of in het verkeer, wanneer werknemer denkt weer aan het werk te kunnen en waar en hoe hij te bereiken is
- werkgever mag niet vragen wat de werknemer heeft. Als werknemer dit zelf vertelt mag dat niet schriftelijk worden vastgelegd
Verlof bij arbeidsongeschiktheid
- werknemer bouwt volledig verlofuren op
- Advies: geen adv-uren tijdens arbeidsongeschiktheid
- geen toekenning seniorenuren als werknemer op één van de peildata (30 juni en 31 december) langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt is
Informatie over het vervallen en verjaren van verlofdagen is te vinden op: Vervallen, verjaren en verkoop van verlofdagen. Lees ook meer over Verlof bij arbeidsongeschiktheid.
Advies nodig?
De juridisch adviseurs van Techniek Nederland staan klaar om je te helpen bij vragen over wet- en regelgeving. Neem contact met hen op via 088 - 543 27 77 of advies@technieknederland.nl.
Heb je vragen over andere onderwerpen? Bekijk dan ook één van de andere Kennisclips.