Duurzame inzetbaarheid: er wordt veel over gepraat, maar wat houdt dit thema voor jou en je organisatie in? Het is een thema dat in elk geval voor de werkgever én voor de werknemer erg belangrijk is. De werkgever heeft er baat bij dat al zijn medewerkers lang gezond aan het werk kunnen zijn, en ook voor het werkplezier en -motivatie van de werknemer is het essentieel om duurzame inzetbaarheid een integraal onderdeel van je strategisch HRM te laten zijn.
Net als vitaliteit is duurzame inzetbaarheid geen losstaand thema binnen je organisatie. Het is een van de belangrijke onderdelen van strategisch HRM. De mate van duurzame inzetbaarheid wordt beïnvloed door verschillende factoren, zoals vitaliteit van de medewerkers en het heersende leiderschap binnen de organisatie.