Angelique Nijhof, directeur Nijhof Installatietechniek
'Het is in de stoere mannenwereld van de installatietechniek niet gebruikelijk om over privéproblematiek te praten. Je moet als werkgever meer moeite doen om de extra belasting door mantelzorg bespreekbaar te maken. Want alleen dan kunnen we hulp bieden. Ik merk dat de mogelijkheid om minder uren te werken of kort zorgverlof op te nemen, mantelzorgers helpt om de zorg thuis beter te organiseren. Daardoor is er minder stress. Wij maken dankbaar gebruik van expertisebureau Jong en Veer. Ze bieden werkgevers praktische tips, trainingen en coaches, wijzen de weg in de wereld van regelingen en instanties die hulp bieden en inspireren je om het onderwerp op de agenda te houden.'
|
Nienke Koetsier-Rensen, medewerker P&O bij Hollander Techniek
'Wij zijn een sociaal familiebedrijf en stellen de mens centraal. We willen dat mensen goed in hun vel zitten, daarom geven we ook veel aandacht aan hun privésituatie. Onder onze 550 medewerkers, zitten veel mantelzorgers. Als je dat niet bespreekbaar maakt, ligt overbelasting en uitval op de loer. Wij kaarten het onder meer aan bij de introductie van nieuwe medewerkers en in de gesprekscyclus. Samen zoeken we naar oplossingen als mensen in de knoop komen met hun zorgtaken. Waar mogelijk kunnen kantoormensen thuis werken en monteurs op flexibele tijden werken. Op de Dag van de Mantelzorg besteden we er extra aandacht aan en krijgt elke bij ons bekende mantelzorger een presentje als blijk van waardering.'
|
Irma Timmer-De Groot, directeur HRM bij De Groot Installatietechniek
'Uit een recente enquête bleek dat minstens 38 van onze medewerkers ook mantelzorger zijn. Het combineren van werk en mantelzorg kan best zwaar zijn. Wij tonen daar als werkgever begrip voor en gaan in gesprek over oplossingen. Zoals het bieden van flexibele werktijden of verwijzingen naar organisaties die praktische en financiële hulp bieden. Het onderwerp krijgt ook intern aandacht; zo hebben we voor leidinggevenden een training georganiseerd om hier goed mee om te gaan en we nemen het onderwerp mee in nieuwsbrieven en de jaargesprekken. De erkenning is voor ons geen pronkstuk, we vinden het heel normaal dat je begaan bent met je mensen.'
|