Van betekenis blijven op een arbeidsmarkt waarop de veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen is van groot belang voor de bedrijven in onze branche. Naast een inspirerende werkomgeving en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is daarom een duidelijke visie op duurzame ontwikkeling nodig gecombineerd met ondersteunende activiteiten. Te denken valt aan het optimaliseren van de inzet en wendbaarheid van de bestaande medewerkers, onboarding (gaat verder dan een eenvoudige introductie tot de werkplek. Medewerkers verwerven de nodige kennis, vaardigheden en gedrag om ‘opgenomen’ te worden in de organisatie, begeleiding, permanente educatie, duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen. Binnen deze lijn staat de initiërende en faciliterende rol van de werkgever/leidinggevende centraal.